Профорієнтація. Основні тези для батьків

Профорієнтація. Основні тези для батьків
Зміст статті
Сергій Чуднявцев,
профорієнтолог, підлітковий психолог
Чому профорієнтація так важлива для підлітка?
- Профорієнтація допомагає зробити усвідомлений вибір професії. Багато людей обирають фах випадково або під впливом батьків, друзів чи моди. Профорієнтація дозволяє оцінити:
- здібності й інтереси,
- ринок праці,
- особливості професій.
- Покращує працевлаштування.
- Підвищує мотивацію до навчання та роботи.
- Сприяє ефективному розвитку навичок. Якщо людина знає, куди хоче рухатися, вона цілеспрямовано розвиває потрібні знання й навички.
Коли треба починати замислюватись про професійну орієнтацію?
Приблизно з 14 років. Навіть стійки переконання щодо майбутньої професії можут суттєво змінюватись протягом підліткового віку.
Як підібрати тест для визначення професії?
Тести – не надто надійний інструмент. Вони можуть дати лише приблизне уявлення, чи то краще буде для цієї людини працювати з людьми, з технікою, з природою і таке інше. Якщо результати теста співпадають із емоційними очікуваннями підлітка, він буде звертати на них увагу, а якщо ні, то буде опиратися запропонованому варіанту.
Якою повинна бути ціль профорієнтації?
Саме знайти той емоційний відгук, що дає підлітку можливість почути самого себе.
Як саме допомогти підлітку обрати професію до душі?
Не ставити передчасних завдань визначитися. Цікавитися його сферою інтересів і не знецінювати будь які з них, а замість цього розглядати їх як своєрідний місток до майбутнього серьозного вибору.
Які професії найбільш популярні зараз серед підлітків?
Айті, дизайн, кухар, підприємець, психолог. Але сьогодні підлітки найбільш зацікавлені непрофесійними засобами заробітку: кріпта, блогінг, геймстрімінг і таке інше. Треба придиляти більш уваги руйнуванню мифів, пов’язаних з концепцією «легких грошей».
Як може допомогти фахівець?
На основі тестування можна провести співбесіду з підлітком, щоб допомогти йому зрозуміти, які компоненти діяльності, що можуть свідчити про його здібності до тієї чи іншої професії, приносять йому задоволення та найбільш мотивуть, Потім треба провести зустріч-інтерв’ю з представниками обраних спеціальностей. А потім – екскурсія до місця роботи і до навчального закладу.
Коментарі
Ще немає коментарів!