Трудові гарантії вагітних жінок

Трудові гарантії вагітних жінок та жінок з дітьми передбачені статтею 184 Кодексу законів про працю України. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. Крім того, такі жінки не можуть залучатися до нічних і понаднормових робіт, направлятися у відрядження чи працювати у вихідні дні без їхньої згоди. Вагітні та жінки, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю не можуть біти звільнені з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. 

НСЗУ передбачені медичні послуги за програмою медичних гарантій 2025, а  саме: ведення вагітності в амбулаторних умовах та медична допомога при пологах. Жінки мають право на вибір гінеколога, який буде вести вагітність, та вибір пологового будинку, в якому народжувати. При цьому місце проживання чи прописки не має значення. Щоб знайти медичний заклад, законтрактований із НСЗУ, можна зателефонувати до контакт-центру НСЗУ за номером 16-77.

Права під час пологів

Жінка має право на сімейні (партнерські) пологи, свободу вибору пози під час пологів, а також на грудне вигодовування. Медичний персонал зобов’язаний інформувати жінку про стан її здоров’я та майбутньої дитини, а також надавати психологічну підтримку.

При народженні дитини батькам видають медичний висновок про народження. Висновок про народження дитини – електронний документ, який містить перелік відомостей про малюка та є підтвердженням його народження. Медичний висновок про народження дозволяє користуватися сервісом єМалятко та отримувати лише за однією заявою до дев’яти послуг від різних органів влади онлайн за посиланням.

Пакунок малюка

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2020 р. № 1180 та Законом України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми”, при народженні дитини надається одноразова натуральна допомога «пакунок малюка». Отримувач може відмовитися від “пакунка малюка” в закладі охорони здоров’я та скористатися правом на отримання грошової компенсації вартості одноразової натуральної допомоги “пакунок малюка”. Розмір грошової компенсації становить три розміри прожиткового мінімуму для дітей віком до шести років, установленого законом на дату народження дитини.

Відпустка

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває 126 днів (70 днів —  до пологів та 56 — після). Проте, у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів декретну відпустку можуть продовжити з 56-ти до 70 днів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Допомога по вагітності та пологах надається жінці, яка є застрахованою особою, у формі страхових виплат, які компенсують втрату зарплати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога надається в розмірі 100% середньої зарплати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. 

Для жінок, які не працюють і не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, допомога по вагітності та пологах складає 25% від розміру прожиткового мінімуму. У 2025 році ця виплата становить 730 грн на місяць.

Виплати при народженні дитини 

Законом України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» передбачено допомогу при народженні дитини, яка складає 41 280 грн. Перша виплата становить 10 320 грн, наступні щомісячні виплати протягом трьох років складатимуть по 860 грн.